Kernen i rekrutteringsforløbet er at undersøge, hvordan ansøgerne matcher de faglige kvalifikationer og personlige egenskaber, der er identificeret som krav for den ledige stilling.

For at gøre denne undersøgelse så grundig som muligt – både i vurdering og beslutning - anvender vi nu og da test. Testen står aldrig alene og vil altid blive anvendt som bidrag til dialogen i et jobinterview.

Vi anvender både personlighedstests, omtanketests og jobsimuleringsøvelser. Det er kravene i den enkelte stilling, der afgør, hvilke typer af tests vi anvender.

Vi sætter professionel og etisk håndtering af test i højsædet. Det betyder blandt andet, at de personer, som anvender testen, er uddannet i at administrere og fortolke denne. Vi anvender kun seriøse test, og du vil altid få en tilbagemelding på den test, du har udfyldt.