Når forskellighed styrker samarbejde
Egmonts ledere skal fremme samarbejde og håndtere de konflikter, der opstår, når forskelligheder mødes. Derfor bruger de dialogværktøjet MBTI, der hjælper til at forstå, hvorfor vi agerer, som vi gør.
Forestil dig to kollegaer, der skal arbejde sammen på et projekt i en længere periode. Den ene kollega er utålmodig og fokuseret på øjeblikkelig handling. Den anden går mere struktureret til opgaven og bruger længere tid på at planlægge forløbet i detaljer, inden han faktisk handler.
To så forskellige typer kan komme på koalitionskurs på grund af deres måde at arbejde på. Værktøjet MBTI hjælper med at øge forståelsen for og anerkendelsen af forskelligheder, men det kan også bruges i et team, hvor man bliver bedre i stand til at forstå og udnytte hinandens styrker.
Individuele styrker og svagheder
Mange af Egmonts ledere kommer i berøring med MBTI på HRs lederkurser. Netop MBTIs evne til at få teams til at fungere er en af årsagerne til, at det er et ofte brugt værktøj i Egmont.
”Det er godt at finde ud af, hvordan vi hører og bruger information forskelligt. På den måde kan vi nemmere forstå, hvorfor konflikter og misforståelser opstår, og vi får indsigt i andres valg, så vi bedre kan arbejde sammen,” siger konsulent i Corporate Human Resources, Trine Søby Jacobsen. Hun har haft over 130 kolleger fra forskellige teams og afdelinger igennem MBTI.
Ingen bliver sat i bås
Trine Søby Jacobsen mener, at MBTI er et jordnært værktøj, der er anvendeligt i hverdagen, og hvis styrke ligger i, at det er let forståeligt.
”Ingen ønsker at blive sat i bås, men MBTI simplificerer personkarakteristika uden at negligere, at vi er individer med forskellige personligheder,” siger hun og fortsætter:
”Derfor er det vigtigt, at MBTI indgår som en del af en workshop med fokus på, at alle typer kan bidrage til for eksempel løsningen af en opgave eller til et projekt.”
MBTI skal bringes i spil
Større forståelse for sin egen og sin kollegas type kan mindske eventuelle gnidninger og i sidste ende give et bedre produkt eller en mere gennemtænkt løsning.
”MBTI bliver interessant, jo mere man bringer det i spil i sin hverdag. Det handler om at forholde sig til andre mennesker med respekt og åbenhed,” forklarer Trine Søby Jacobsen.
August, 2009
To så forskellige typer kan komme på koalitionskurs på grund af deres måde at arbejde på. Værktøjet MBTI hjælper med at øge forståelsen for og anerkendelsen af forskelligheder, men det kan også bruges i et team, hvor man bliver bedre i stand til at forstå og udnytte hinandens styrker.
Individuele styrker og svagheder
Mange af Egmonts ledere kommer i berøring med MBTI på HRs lederkurser. Netop MBTIs evne til at få teams til at fungere er en af årsagerne til, at det er et ofte brugt værktøj i Egmont.
”Det er godt at finde ud af, hvordan vi hører og bruger information forskelligt. På den måde kan vi nemmere forstå, hvorfor konflikter og misforståelser opstår, og vi får indsigt i andres valg, så vi bedre kan arbejde sammen,” siger konsulent i Corporate Human Resources, Trine Søby Jacobsen. Hun har haft over 130 kolleger fra forskellige teams og afdelinger igennem MBTI.
Ingen bliver sat i bås
Trine Søby Jacobsen mener, at MBTI er et jordnært værktøj, der er anvendeligt i hverdagen, og hvis styrke ligger i, at det er let forståeligt.
”Ingen ønsker at blive sat i bås, men MBTI simplificerer personkarakteristika uden at negligere, at vi er individer med forskellige personligheder,” siger hun og fortsætter:
”Derfor er det vigtigt, at MBTI indgår som en del af en workshop med fokus på, at alle typer kan bidrage til for eksempel løsningen af en opgave eller til et projekt.”
MBTI skal bringes i spil
Større forståelse for sin egen og sin kollegas type kan mindske eventuelle gnidninger og i sidste ende give et bedre produkt eller en mere gennemtænkt løsning.
”MBTI bliver interessant, jo mere man bringer det i spil i sin hverdag. Det handler om at forholde sig til andre mennesker med respekt og åbenhed,” forklarer Trine Søby Jacobsen.
August, 2009
Galleri
Fakta
Hvad er MBTI?
MBTI måles ud fra et spørgeskema der måler psykologiske præferencer for :
• Hvor man får energi fra
• Hvilken information man
indsamler og stoler på
• Hvordan man træffer
beslutninger
• Hvordan man agerer i
forhold til omverden.
Ud fra dine svar bliver din MBTI-type fundet blandt type-indikatorerne:
E: Ekstrovert
I: Introvert
S: Sansning
N: Intuition
T: Tænkning
F: Følen
J: Vurdere
P: Opfatte
MBTI måles ud fra et spørgeskema der måler psykologiske præferencer for :
• Hvor man får energi fra
• Hvilken information man
indsamler og stoler på
• Hvordan man træffer
beslutninger
• Hvordan man agerer i
forhold til omverden.
Ud fra dine svar bliver din MBTI-type fundet blandt type-indikatorerne:
E: Ekstrovert
I: Introvert
S: Sansning
N: Intuition
T: Tænkning
F: Følen
J: Vurdere
P: Opfatte
